İş hukuku yargılaması; süreler, delil standartları ve teknik usuller nedeniyle deneyimli bir avukat desteği gerektirir. Sinci & Şahin Hukuk Bürosu olarak Av. Ceren Ayça Sinci ve Av. Burak Şahin liderliğinde, Manisa’da işçi ve işveren tarafına; işe iade, kıdem–ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hizmet tespiti ve iş kazası dosyalarında uçtan uca stratejik temsil sunuyoruz. Arabuluculuktan dava ve istinafa kadar tüm aşamalarda şeffaf iletişim ve ölçülebilir bir yol haritasıyla ilerleriz.
İşçi–işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu ile ortaya çıkan uyuşmazlıklarda; sözleşme kurulumundan feshe, delil yönetiminden yargılama stratejisine kadar tüm adımları kurgulayan avukata iş hukuku avukatı denir. Dosya yönetimimiz; risk analizi, arabuluculuk planı, dava dilekçeleri, bilirkişi itirazları ve üst yargı başvurularını kapsar. Hedefimiz, sadece karar almak değil, kararın uygulanabilir olmasını sağlamaktır.
İşveren tarafında yanlış adımlar; yüksek tazminat, idari yaptırım ve itibar kaybına yol açabilir. Bu yüzden işe alım–işten çıkarma süreçleri, iç disiplin yönetmelikleri, performans ve uyarı mekanizmaları ile fesih belgelerinin mevzuata uygun hazırlanması kritik önemdedir. Danışmanlık yaklaşımımız: “Uyuşmazlığı doğmadan önlemek, doğduysa hızlı ve usule uygun çözmek.”
Çalışma düzeni, gizlilik, rekabet yasağı, veri koruma ve disiplin hükümlerinin açık yazıldığı sözleşmeler; ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda işverenin elini güçlendirir. Her işletme için sektörüne özel metinler üretiriz.
İş uyuşmazlıklarının büyük kısmında arabuluculuk zorunludur. Sağlam bir ön hazırlık, yetkili temsil ve net teklif–karşı teklif yönetimi ile dava öncesi kalıcı uzlaşma sağlanabilir; sağlanamazsa dava stratejisi vakit kaybetmeden devreye girer.
Kıdem tazminatı; işçinin yasadaki şartları sağlaması halinde işverence ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan fesih yapılırsa gündeme gelir. Fesih sebebinin isabetli seçimi, tebligat ve belge düzeninin doğruluğu, alacağın varlığı ve miktarı üzerinde belirleyicidir.
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır; hafta tatili ve genel tatilde çalışmanın ücretlendirilmesi farklı kurallara tabidir. Bordrolar, puantaj–giriş/çıkış kayıtları ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Sürelerin tespiti ve zamanaşımı planı baştan yapılmalıdır.
Yıllık izin hakkı vazgeçilmezdir; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İşveren, izin kullandırıldığını imzalı belgeyle ispatlamalıdır. Aksi takdirde izin ücreti alacağı doğar.
Dil, ırk, cinsiyet, gebelik, siyasi görüş gibi nedenlerle farklı muamele yasaktır. Eşit davranma borcuna aykırılık durumda ücret, terfi, görev dağılımı gibi kalemler yönünden tazminat istenebilir. Doğum izni sonrası işe dönüş hakları ayrıca korunur.
Ücretin ödenmemesi, onur kırıcı davranışlar, cinsel taciz, sağlığı tehlikeye sokan çalışma koşulları gibi haller işçiye derhal fesih hakkı verir ve çoğu durumda kıdem tazminatı hakkını doğurur. Her olayda delil düzeni ve bildirim usulü titizlikle kurulmalıdır.
İş güvencesi hükümleri kapsamında; belirsiz süreli sözleşme, 30+ çalışan ve 6 ay kıdem şartları sağlanıyorsa, fesih geçerli nedene dayanmak zorundadır. Geçersiz fesihte mahkeme işe iade kararı verebilir; başvuru süreleri ve işverenin işe başlatmaması hâlinde doğacak tazminatlar kanunda düzenlenmiştir.
İşe iade kararı sonrasında işçi 10 iş günü içinde başvurur; işveren 1 ay içinde işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı (en çok 8 aylık ücret) ve boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay) gündeme gelir.
Sigortasız veya eksik bildirimle çalışılan sürelerin tespiti için açılır. Yetki, işyeri veya çalışma yeridir. Kural olarak işçinin sigortasız çalıştığı sürenin sonundan itibaren 5 yıl içinde açılması gerekir (hak düşürücü süre). Tanık, yazışma, işyeri kayıtları ve SGK denetim raporları birlikte değerlendirilir.
İş kazası; işin yürütümü sırasında veya işyeri–servis bağlantılı süreçte meydana gelen ve bedensel/ruhsal zarara yol açan olaydır. Ceza soruşturması yanında; maddi–manevi tazminat ve destekten yoksun kalma talepleri de gündeme gelir. Tedavi giderleri, kazanç kaybı ve çalışma gücü kaybı başlıca kalemlerdir. SGK ve bilirkişi raporları kritik önemdedir.
Fazla çalışma için yazılı onay gerekir; yıllık toplam 270 saat sınırı ve gece çalışması/azami günlük çalışma limitleri gözetilir. Fazla çalışma ücreti normal saat ücretine göre artırımlı ödenir. Ara dinlenmeler çalışma süresinden düşülerek hesap yapılır.
Arabuluculukta uzlaşma sağlanırsa süreç kısa sürede tamamlanabilir. Dava süresi; delil yoğunluğu, bilirkişi ve mahkeme iş yüküne göre değişir. Başta gerçekçi bir zaman planı yapılır ve düzenli bilgilendirme sağlanır.
Kısa bilgilendirmeler dışındaki somut dosya analizi hukuki danışmanlık kapsamındadır ve tarifeye tabidir. Vekâlet ücreti her yıl yayımlanan Asgari Ücret Tarifesi alt sınırlarına göre ve işin kapsamına göre belirlenir; altına inilemez.
Meslek etiği açısından “en iyi” gibi iddialar uygun değildir. Sağlıklı seçim; tecrübe, iletişim, şeffaflık ve dosya–strateji uyumu gibi ölçütlerle yapılmalıdır. İlk görüşmede yol haritası ve olası senaryolar paylaşılır.
İş hukuku uyuşmazlıkları, işçi ve işveren arasındaki dengeyi doğrudan etkiler. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları veya işe iade davaları gibi konular, hem çalışanların geleceğini hem de işverenin mali yükümlülüklerini belirler. Bu nedenle iş hukuku süreçlerinde hak kayıplarının önlenmesi ve adil bir denge sağlanması için sürecin dikkatle yürütülmesi gerekir.
